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50代以上
CRA(臨床開発モニター)
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
UI/UXデザイナー
退職時の役職
役員クラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
東京電力ホールディングス(東京電力グループ)
UI/UXデザイナー,役員クラス
東京電力ホールディングスでシステムの導入・運用の業務だけでは、顧客と伴走し課題解決のために柔軟に動く自分の特性を最大限発揮できないと感じたことと、子供が生まれたことで年収を上げたいと思ったことが理由。
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東京電力ホールディングス強力な自社製品を持ち技術的なアドバンテージが他社と比べあることや、セールスとエンジニアの垣根が高くないことを重視した。私はエンジニアではあるものの、顧客と話し課題を一緒に見つけ解決していく行為が好きで、それが実現できる職種であることが大事だった。
東京電力ホールディングスでは様々な会社のITインフラ構築にかかわり、特にログ分析・収集を行うSIEMの導入や、ID管理アーキテクチャの設計、製品選定、社内ネットワーク構築など、セキュリティ態勢整備の側面での案件を多く経験した。 プロジェクトマネージャー資格も取り、社内外で100人ほどの規模の開発案件をリードしたこともあった。そういった前職での積み重ねが、現職における顧客とのディスカッションでの引き出しの多さや、暗記した製品知識を伝えるだけではない、自分で手を動かしてシミュレーションやモデリングを行い、顧客に提示する営業スタイルに繋がっている。
社会人歴15〜20年
理容師・美容師(役員クラス)
理容師・美容師,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
東京電力ホールディングスでシステムの導入・運用の業務だけでは、顧客と伴走し課題解決のた
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社会人歴5〜10年
生産管理(部長・ゼネラルマネージャークラス)
保育士・幼稚園教諭,係長・リーダークラス
インフラ・交通
2023年03月 最終選考辞退
UI/UXデザイナー 経理部(課長・マネージャークラス)
面接の内容
職務内容のヒアリングがほとんどだった。新卒企業の入社理由から転職の同期に至るまで事細か
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年02月 内定
UI/UXデザイナー 広報部(役職なし)
2020年07月 内定
UI/UXデザイナー 開発部(役職なし)
P&G Japan
JR北海道(北海道旅客鉄道)
フライトアテンダント(CA・FA)・グランドスタッフ