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50代以上 | 男性
セールス・サービスエンジニア
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
生産管理
退職時の役職
部長・ゼネラルマネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ボストン コンサルティング グループ
生産管理,部長・ゼネラルマネージャークラス
ボストン コンサルティング グループでシステムの導入・運用の業務だけでは、顧客と伴走し課題解決のために柔軟に動く自分の特性を最大限発揮できないと感じたことと、子供が生まれたことで年収を上げたいと思ったことが理由。
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ボストン コンサルティング グループ強力な自社製品を持ち技術的なアドバンテージが他社と比べあることや、セールスとエンジニアの垣根が高くないことを重視した。私はエンジニアではあるものの、顧客と話し課題を一緒に見つけ解決していく行為が好きで、それが実現できる職種であることが大事だった。
ボストン コンサルティング グループでは様々な会社のITインフラ構築にかかわり、特にログ分析・収集を行うSIEMの導入や、ID管理アーキテクチャの設計、製品選定、社内ネットワーク構築など、セキュリティ態勢整備の側面での案件を多く経験した。 プロジェクトマネージャー資格も取り、社内外で100人ほどの規模の開発案件をリードしたこともあった。そういった前職での積み重ねが、現職における顧客とのディスカッションでの引き出しの多さや、暗記した製品知識を伝えるだけではない、自分で手を動かしてシミュレーションやモデリングを行い、顧客に提示する営業スタイルに繋がっている。
社会人歴25〜30年
臨床検査技師(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー(汎用系),係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
ボストン コンサルティング グループでシステムの導入・運用の業務だけでは、顧客と伴走し
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴20〜25年
ホテル・宿泊施設サービス(部長・ゼネラルマネージャークラス)
ストラクチャードファイナンス,係長・リーダークラス
コンサル・シンクタンク
2019年09月 内定
生産管理 開発部(課長・マネージャークラス)
面接の内容
職務内容のヒアリングがほとんどだった。新卒企業の入社理由から転職の同期に至るまで事細か
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年10月 最終選考辞退
生産管理 総務部(課長・マネージャークラス)
2019年08月 最終選考辞退
生産管理 人事部(部長・ゼネラルマネージャークラス)
ソニーグループ
ローランド・ベルガー
ベンチャーキャピタリスト
経営共創基盤(IGPI)
鹿島建設
内部監査・内部統制