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富士通の
中途入社 | 女性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2000年以前）
回答日
2025/02/18
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富士通ではインセンティブ制度が導入されており、店舗毎に決められた売上目標を達成することがで
富士通では自身の1年間における目標を設定し、それについて自身で振り返りを行ったうえで、上司
メーカー
2018年07月 辞退
人材開発・人材育成・研修 総務部（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
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2021年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 企画部（課長・マネージャークラス）
女性
職務内容のヒアリングがほとんどだった。新卒企業の入社理由から転職の同期に至るまで事細...もっと見る
対策内容が見れます（全492文字）
2019年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 経理部（係長・リーダークラス）
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LVMHグループ（ルイ・ヴィトン モエヘネシーグループ）
グーグル（Google）
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
川崎重工業
（旧）LINE
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