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50代以上 | 男性
医師
社会人歴
3年未満
退職時の職種
店舗開発、FC開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
JR九州(九州旅客鉄道)
店舗開発、FC開発,課長・マネージャークラス
JR九州(九州旅客鉄道)でシステムの導入・運用の業務だけでは、顧客と伴走し課題解決のために柔軟に動く自分の特性を最大限発揮できないと感じたことと、子供が生まれたことで年収を上げたいと思ったことが理由。
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JR九州(九州旅客鉄道)強力な自社製品を持ち技術的なアドバンテージが他社と比べあることや、セールスとエンジニアの垣根が高くないことを重視した。私はエンジニアではあるものの、顧客と話し課題を一緒に見つけ解決していく行為が好きで、それが実現できる職種であることが大事だった。
JR九州(九州旅客鉄道)では様々な会社のITインフラ構築にかかわり、特にログ分析・収集を行うSIEMの導入や、ID管理アーキテクチャの設計、製品選定、社内ネットワーク構築など、セキュリティ態勢整備の側面での案件を多く経験した。 プロジェクトマネージャー資格も取り、社内外で100人ほどの規模の開発案件をリードしたこともあった。そういった前職での積み重ねが、現職における顧客とのディスカッションでの引き出しの多さや、暗記した製品知識を伝えるだけではない、自分で手を動かしてシミュレーションやモデリングを行い、顧客に提示する営業スタイルに繋がっている。
社会人歴3〜5年
機械設計(部長・ゼネラルマネージャークラス)
ゲームプログラマー,部長・ゼネラルマネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
JR九州(九州旅客鉄道)でシステムの導入・運用の業務だけでは、顧客と伴走し課題解決のた
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴15〜20年
店舗開発、FC開発(役員クラス)
リーガル・コンプライアンス,部長・ゼネラルマネージャークラス
インフラ・交通
2019年08月 最終選考辞退
店舗開発、FC開発 企画部(部長・ゼネラルマネージャークラス)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年03月 最終選考辞退
店舗開発、FC開発 人事部(課長・マネージャークラス)
面接の内容
職務内容のヒアリングがほとんどだった。新卒企業の入社理由から転職の同期に至るまで事細か
2018年10月 内定
店舗開発、FC開発 人事部(役員クラス)
ファンベースカンパニー
JR東日本(東日本旅客鉄道)
営業事務・アシスタント
電通
情報システムエンジニア
JR西日本(西日本旅客鉄道)
YCP Solidiance
プリセールスエンジニア