HRBP／部門戦略人事

IPOを目指し、事業成長・事業拡大を続ける当社のHRBP（部門戦略人事）を募集します。 組織／人材に関する重要な課題の解決に向けて組織戦略の立案、制度企画、人事施策の提言やその実行推進を担っていただきます。

■組織全体の活性化に向けた人事施策の企画・推進 　・全社的な人事制度や仕組みの企画・改善を推進 　・組織文化醸成 ■エンゲージメントを起点とした組織開発の推進 　・エンゲージメントサーベイの結果分析に基づく、組織の強みと課題を特定 　・経営層やマネージャーを巻き込んだ改善アクションの企画・実行　 ■エンプロイーエクスペリエンスの向上 　・入社後のオンボーディングのサポート 　・人事データ、ボイスサーベイ分析による、リテンション施策の立案 ■リソースマネジメント 　・社員のスキルセットやキャリア志向を把握し、PJアサインを推進 ※上記業務をチームで行っていただきます。 当ポジションの魅力 ・人事全体の戦略策定から施策実施まで一気通貫で担っていただけます。 ・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら会社の中核メンバーとして裁量を持ちながら活動をすることができます。 ・急拡大フェーズでの活動にコアメンバーとして参画することができます。 ・これから会社が急激に成長する過程を味わいながら、グループの成長に携わることが出来ます

・社会人経験3年以上 ・インハウスの人事経験2年以上

・人事パートナーとして組織開発・人事課題解決を推進した経験 ・人事施策を立案・導入したご経験 ・経営層との折衝・調整含むコミュニケーションのご経験 ・従業員リレーションズ（ER）に関する実務のご経験（パフォーマンスマネジメント、休職・復職対応など） ・コンサルティングファームにおける人事のご経験

500万円〜800万円

年収 5,000,000 円 - 8,000,000 円 昇給年1回（3月） 業績賞与年1回（2月） ※昇給および賞与の金額は前年1月から12月までの評価に応じて決定 給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分） ※45時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給 ※年収＝給与（月額）×12＋業績賞与

なし

東京都

一部可能

10:00~19:00 ※フレックスタイム制 ※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します

完全週休2日制 （土日祝） 年間休日120日以上 有給休暇初年度10日支給 特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇、出産休暇あり）

交通費全額支給 社会保険完備 確定拠出年金制度 研修あり 資格取得支援制度 社内表彰制度 社員旅行 CXOチャレンジ制度（HRアワード受賞） 書籍購入制度 フリードリンク制度

一部可能

＜一般的な選考フロー＞ 書類選考＋1次面接（オンライン）＋最終面接（対面） ※オンライン完結となるケースもございます

イグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションや変革を支援するとともに、自ら事業創出／共創を行うイノベーションファームです。ゆたかさを生み出すあらゆる革新のプラットフォームとして、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング/イノベーション/インベストメントの事業を展開しています。 2022年5月10日に電通グループがイグニション・ポイントと資本提携を行い、連結子会社化しました。これにより、両社は顧客企業の事業変革（BX）やデジタル変革（DX）の領域で協業を強化しており、国内電通グループの一員として様々な共同プロジェクトやソリューション開発に取り組んでいます。 ＜当社の特徴について＞ 「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおり、Great Place to Work®️では9年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。 組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることができる「CXOチャレンジ制度」といった制度を推進し、コンサルタントとして働きながら起業や事業創出に挑戦できる環境を整備しています。 リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入することで、 個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。（一部制限のある職種を除く） 新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、 連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。

東京都