オリエンタルランド｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「オリエンタルランドに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、オリエンタルランドの給与体系や評価制度を解説します。

なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2025年3月

1：オリエンタルランドの年収・評価制度・働き方と福利厚生

1-1：オリエンタルランドの等級(役職)別年収

オリエンタルランドの社員の職種区分は大きく、総合職・テーマパークマネジメント職・専門職の3つに分かれます。

• 総合職：全ての事業領域をジョブローテーションしながら担当するゼネラリスト
• テーマパークマネジメント職：テーマパークの運営・人材育成を担当するスペシャリスト
• 専門職：施設や商品・フードメニューの開発や、テーマパーク施設内のコンテンツのメンテナンス・改善を担当するスペシャリスト

（参考）職種紹介 | 株式会社オリエンタルランド 新卒採用

本記事では、主に総合職・テーマパークマネジメント職（以下、テーマパーク職）について解説します。